Порядок присуждения номинаций

  • «Руководитель года» — присуждается руководителю предприятия, заместителю, руководителю филиала.
  • «Менеджер года» — присуждается руководителю среднего звена (начальник цеха, структурного подразделения, департамента, отдела), ведущему специалисту.
  • «Финансист года» — присуждается финансовым работникам от рядового бухгалтера до главного бухгалтера, от рядового экономиста до руководителя экономической службы.
  • «Профессионал года» — присуждается работникам рабочих специальностей (водитель, строитель, мукомол, хлебопек и т. д.).
  • «Үміт тірек» — присуждается заместителю руководителя, руководителю структурного подразделения, директору Департамента.
  • «Үлгілі заңгер» — присуждается от рядового юрисконсульта до руководителя юридической службы.
  • «Үлгілі үнемші» — присуждается от рядового экономиста до руководителя экономической службы.
  • «IT-менеджер года» — присуждается от рядового программиста до руководителя службы информационных технологий.
  • «Үздік шебер» — присуждается работнику производственного подразделения (прораб, мастер цеха).
  • «Қолы алтын адам» — присуждается работникам рабочих специальностей.
  • «Спортсмен года» — присуждается работникам независимо от специальности.
Представление
(примерная схема)

  • Ф.И.О. и должность работника, наименование подразделения где он работает.
  • Анкетные данные (год рождения, образование, специальность по образованию).
  • Краткие сведения о трудовой деятельности и опыте работы (стаж работы на предприятии).

Для награждения в номинации «Руководитель года» — производственные показатели предприятия за отчетный период работы и выполнение должностных обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества.

Для награждения в номинации «Менеджер года» — выполнение должностных обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Финансист года» — выполнение должностных обязанностей, их качество, выполнение стандартов финансовой и экономической отчетности, бухгалтерского учета, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Профессионал года» — выполнение трудовых обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Үміт тірек» (Надежная опора) — производственные показатели предприятия или подразделения за отчетный период работы и выполнение должностных обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества.

Для награждения в номинации «Үлгілі заңгер» (Юрист года) — выполнение должностных обязанностей,
их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Үлгілі үнемші» (Экономист года) — выполнение должностных обязанностей, их качество, выполнение стандартов финансовой и экономической отчетности, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «IT-менеджер» — выполнение должностных обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, профессиональная поддержка и сопровождение информационных систем компании, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Үздік шебер» (Мастер года) — выполнение трудовых обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Қолы алтын адам» (Золотые руки) — выполнение трудовых обязанностей, их качество, инициативность и творческое отношение к труду, повышение квалификации и профессиональной компетентности номинанта, деловые и личностные качества, участие в общественной жизни предприятия.

Для награждения в номинации «Спортсмен года» (Жыл спортсмені) — участие в спортивных играх «Цесна-Олимп» по развличным видам спорта, занятые призовые места.

В характеристиках лиц, представляемых к награждению Знаками «Цесны» наиболее полно отразить наличие особых заслуг, способностей и инициативы, конкретных трудовых и творческих достижений и вклада в развитие предприятия и Корпорации в целом.

Представления подписываются руководителем предприятия либо заместителем руководителя предприятия.

«Серебряный Знак «Цесна»

Вручается за 5 лет успешной работы в коллективе

«Золотой Знак «Цесна»

Вручается за 10 лет успешной работы в коллективе